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Ja klar können die alle tricksen, aber eine beweiskräftig geführte Aufstellung des AN über seine geleistete Arbeitszeit allein, könnte zu empfindlichen Strafen für den AG führen. Der vorenthaltende Lohn wäre einklagbar. -- jean

Hallo Arno, niemand denke ich, da hast du recht. Mein Einwand ist auch nur auf die eine Person zugeschnitten und zudem noch relativiert (noch am wenigsten). Niemand kann aber glauben, dass die Politik auf die Managergehälter Einfluss nehmen könnte. Da hilft nur rigoroses Abschöpfen in Form von Steuern. Dies ist ein langer Prozess, der jetzt erst mal durch die Instanzen muss. Es ist mir auch lieber, dass Manager über zu hohe Steuern klagen als Rentner. -- jean

Die Managervergütung von Porsche Chef Wiedkind ist wohl aus 2 Gründen am wenigsten zu kritisieren. 1. Der Mann haftete mit eigenem Haus und Hof für "sein" Unternehmen Porsche. 2. Das Unternehmen zahlte auch seinen "normalen" Angestellten eine Erfolgsprämie von € 5.000,--. -- jean

In die Diskussion um den Mindestlohn kommt Bewegung. Wer hätte das gedacht: von Unternehmen, die von den Gegnern des Mindestlohns ständig unterboten werden. Wenn die PIN Group nun seinen Angestellten einen Lohn von € 7,-- zahlt, hat sie einen Wetttbewerbsvorteil gegenüber der gelben Post. Damit greift sie den Monopolisten an. Der öffentliche Dienst ist gehalten, seinen Bedarf an Postdienstleistungen auszuschreiben und an die PIN zu vergeben. Im Gegenzug muss dann der Staat die Mitarbeiter der PIN unterstützen, weil die von ihren Lohn nicht leben können. Das war die Situation vor dem Mindestlohn. Im übrigen ist die private Briefzustellung kein Wachstumsmarkt in der Unternehmen trotz fallender Preise eine Rendite erwirtschaften können. Die PIN wäre auch ohne Mindestlohn nicht lebensfähig gewesen. Insbesondere gegen staatliche Monopole sollten wir uns nicht stellen, so lange sie funktionieren und Menschen dort Arbeit und Lohn finden.[font=arial][/font] -- jean