Hallo zusammen,

ich habe hier eine Frage an alle, die noch beruflich engagiert sind oder bei den das noch nicht allzu lange her ist.
Wie schätzen Sie die Qualitäten am Arbeitsplatz von älteren Kollegen gegenüber jüngeren Kollegen ein?

Ist Alter im allgemeinen eher qualifizierend oder eher disqualifizierend?

Ist Alter überhaupt massgeblich?

Ist die Arbeit, die ein älterer leistet von einem Unbeteiligten von der Arbeit die ein Junger leistet unterscheidbar? Wenn ja, unter welchen Bedingungen?

Welche Erfahrungen mussten Sie im Umgang mit jungen Kollegen machen, wenn diese z.B. Ihre Vorgesetzten waren?

Vielen Dank für Ihre Antworten

Lieber Armin,

Deine Fragen müssten sehr differenziert beantwortet werden, aber mir scheint, Du möchtest kurze Antworten, also

1. Ich sehe keine altersbedingte Qualitätsminderung

2. Alter halte ich für eher qualifizierend

3. Nein, Alter ist nicht maßgeblich.

4. Generell keine Unterscheidung erkennbar

5. Ich muß für meinen Fall Vorgesetzter durch Auftraggeber ersetzen, weil ich Freiberufler und mein eigener Chef war: Beste Erfahrungen, ich wurde respektiert, da ich fachlich Einiges zu geben hatte. Sonst hätte ich mich in dem Job nicht bis zu meinem 69. Lebensjahr halten können!

Alles hängt ja sicher auch von der Art der Tätigkeit ab, in meinem Fall ging es um Computerprogrammierung

Hallo, Armin!

Ich war etwas mehr als 20 Jahren in graphischen Firmen als Arbeiter tätig, bevor ich mich selbständig machte, zumal ich nicht der Typ Mensch bin, für einen Chef zu arbeiten. Wobei es jedoch vollkommen gleichgültig war, ob es sich dabei um einen jüngeren oder älteren Vorgesetzten handelte.
Damals war ich zwar noch relativ jung, doch konnte ich bei älteren Mitarbeitern keine Qualitätsminderung feststellen.
Ich halte das Alter auf jeden Fall für qualifizierender, zumal dabei die Praxis und Erfahrung eine gewisse Rolle spielt.
Für qualitative Arbeit ist das Alter absolut nicht maßgeblich.
Die Arbeit zwischen jung und alt kann nicht unterscheidbar sein, wenn beide das gleiche Wissen und die gleiche Erfahrung mitbringen.
Ich hatte öfter mal einen jüngeren Chef, doch ist dies für mich nicht relevant, denn ich achte jeden Chef, wobei sein Alter keine Rolle spielen darf.
Ich selbst bin seit 25 Jahren selbständig tätig, hatte und habe einige freiberufliche Mitarbeiter, doch jeder achtet mich als Chef, zumal ich außer dem fachlichen Wissen auch das Können mitbringe.

Sofern Menschen im Beruf sich eine (Fach)kompetenz erworben haben und sich diese durch ständige (Weiter)bildung erhalten, spielt das Alter in der Qualität keine Rolle. Für alle Altersstufen gilt: nicht auf Erworbenem ausruhen, offen sein für Neuerungen (auch wenn sie vielleicht Altbewährtes ablösen), Konsequenz, Mut zur Verantwortung und eine Portion Humor. Für mich Voraussetzungen, um im Beruf eine qualitativ gute Arbeit zu leisten.